Jhana® para Líderes

El Reto para la Fuerza de Trabajo Actual

Para dirigir su organización, todo colaborador necesita mantenerse enfocado en su trabajo más importante. Ser bueno en su trabajo medular ya no es suficiente en el lugar de trabajo porque este cambia rápidamente en la actualidad. Su personal también necesita las habilidades personales y profesionales para construir relaciones efectivas, resolver problemas, innovar y comunicarse. Cuando sus colaboradores desarrollan estas habilidades de siguiente nivel, se convierten en un factor clave que marca la diferencia para impulsar su organización.

Quizás lo más importante de todo es que necesitan adaptar el desarrollo de estas habilidades en sus días ya repletos.

Soporte de desempeño de tamaño reducido para líderes

Como un mentor virtual, Jhana ayuda a desarrollar las habilidades de liderazgo con el tiempo, por medio de consejos y sugerencias prácticas a través de un atractivo boletín informativo por correo electrónico y acceso a una sólida biblioteca de casi 2,000 videos, artículos y herramientas.

La biblioteca de Jhana tiene diferentes interfaces y boletines informativos por roles: administrador o contribuyente individual. Esto garantiza que los participantes reciban el contenido más adaptado y relevante para sus intereses y su trabajo diario.

Características notables:

• Una opción de boletín informativo semanal vía correo electrónico para gerentes y contribuyentes individuales.
• Acceso a dos bibliotecas (centrada en el administrador y en el contribuyente individual) en un solo sitio web.
• Experiencia de usuario optimizada para dispositivos móviles con el fin de facilitar el acceso en cualquier dispositivo.
• Informes trimestrales de compromiso para que pueda ver las tendencias de sus colaboradores.
• Contenido nuevo agregado cada semana.

Claves para el Liderazgo Efectivo

Cumplir los objetivos del negocio

Como Jhana es un recurso de uso rápido, los gerentes pueden resolver problemas sobre la marcha y volver al trabajo para lograr sus metas: ya sea que se trate mejorar las cifras de ventas, aumentar la satisfacción del cliente o capacitar a los colaboradores.

Reclutar y retener a los mejores talentos

Las herramientas prácticas ayudan a los líderes a mejorar sus habilidades en contratación, capacitación, en fomentar la confianza, desarrollar a los demás y otras habilidades esenciales.

Sea más seguro de sí mismo y resuelva problemas

El estilo amigable e informal de Jhana convence incluso a los gerentes reacios. Y las guías paso a paso, las hojas de trabajo y los guiones de muestra facilitan que los líderes incorporen su aprendizaje en su trabajo diario.

Guía gratuita

7 maneras de sacar más provecho de las Sesiones 1-a-1 con su gerente

Utilice esta guía para ayudar a todos en su organización a sacar más provecho de sus Sesiones 1-a-1.

Prueba gratis

Prueba gratuita de Jhana para particulares

Experimente el apoyo al desempeño del tamaño reducido para la efectividad individual; entregado en su bandeja de entrada durante dos semanas.

Cómo experimentar el contenido de FranklinCovey

Este curso está incluido en el All Access Pass® de FranklinCovey. Este pase da a su organización acceso ilimitado a todo nuestro contenido, cuando y donde lo necesite.

En vivo en línea

Educación y desarrollo dinámicos, disponibles en línea desde cualquier lugar.

Presencial

Educación y desarrollo de expertos entregados frente a frente.

Bajo demanda

Contenido disponible para su personal en cualquier lugar, en cualquier momento.

Historias de clientes

Orbitz

El aprendizaje en el trabajo sube de nivel para los gerentes de primera línea.

Después de que la encuesta de compromiso de Orbitz Worldwide descubriera la necesidad de oportunidades de desarrollo profesional, se centraron en subir de nivel a los gerentes de primera línea. Con la ayuda de Jhana®, los gerentes pudieron capacitar, motivar y desarrollar de manera más efectiva a los reportes directos.

Informática

Obtener una ventaja competitiva por medio del desarrollo de gerentes de primera vez.

En medio de una competencia cada vez más intensa para atraer y retener a los mejores colaboradores, Informatica buscaba una solución de aprendizaje electrónico que satisficiera las necesidades de primera línea, así como a los gerentes de primera línea. Después de adoptar Jhana®, sus gerentes obtuvieron una ventaja competitiva a través del contenido de alta calidad bajo pedido y el boletín informativo semanal.

Groupon

Aumentar la retención de colaboradores y el compromiso con gerentes efectivos.

Groupon buscaba ayudar a los gerentes de primera línea inefectivos a adquirir habilidades de liderazgo cruciales. Con la ayuda de Jhana®, aumentaron la retención y el compromiso de los colaboradores por medio de capacitar a los gerentes.

Vibe Group

Aprendizaje y desarrollo a escala

Vibe Group es una consultora de personal de TI de rápido crecimiento. A partir de dos fundadores en 2011, creció rápidamente a más de 300 colaboradores internos y 1,000 colaboradores externos en la actualidad. Vea cómo se asociaron con FranklinCovey para ampliar su programa de aprendizaje y desarrollo con el fin de apoyar este rápido crecimiento.

Complete el siguiente formulario y uno de nuestros asesores se comunicará con usted a la brevedad.

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