Confíe e Inspire: Cómo los grandes líderes liberan la grandeza en otras personas
Confíe e Inspire es la solución para el trabajo del futuro.
En su libro más reciente y más transformador, Confíe e Inspire, Stephen M.R. Covey introduce el convincente argumento que aunque el mundo ha cambiado drásticamente, nuestro estilo de liderazgo no. La mayoría de las organizaciones, los equipos, las escuelas y las familias de hoy siguen operando desde un modelo de Mandar y controlar, enfocándose en las jerarquías y el cumplimiento de las personas. Pero debido a la naturaleza del cambio del mundo, la fuerza de trabajo, el trabajo mismo y las elecciones que tenemos acerca de dónde y cómo trabajar y vivir, estas antiguas reglas de liderazgo ya no aplican.
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Conozca más acerca de Confíe e Inspire
Confíe e Inspire es una nueva manera de liderar que comienza con la creencia de que las personas son creativas, colaboradores y tienen un gran potencial. Las personas con este tipo de líder están inspiradas para ser la mejor versión de sí mismas y producir su mejor trabajo. No quieren tener un gerente, quieren un líder.
Las 3 responsabilidades de un líder que Confía e Inspira
Estas tres responsabilidades proporcionan un marco de referencia práctico y funcional para liberar la grandeza que las personas tienen dentro e impulsar un increíble desempeño..
Las creencias fundamentales de un líder que Confía e Inspira
Reconocimientos anticipados de los CEO
“Los líderes operan bajo licencia de aquellas personas a quienes lideran y sirven, y como tales, tienen la responsabilidad de ayudarles a tener éxito. No solo a tener un mejor desempeño, sino a ser mejores—desempeñar con propósito. Confíe e Inspire es un enfoque poderoso a las personas y el liderazgo que se encuentra precisamente en la intersección del desempeño y el propósito”. —Indra Nooyi, expresidenta y directora ejecutiva de PepsiCo
“Durante años, he dicho a las personas que mi libro favorito es La Velocidad de la Confianza—después de leer Confíe e Inspire, ahora debo decir que tengo dos libros favoritos. — Eric Yuan, fundador y CEO, Zoom Video Comunicaciones
Reconocimientos anticipados de las Autoridades de Educación y Familia
“Confíe e Inspire ¡es una lectura obligada para todo educador! Stephen M.R. Covey nos motiva para pensar de nuevo en cómo liderar para el mundo cambiante en el que vivimos, mientras nos inspira a reconsiderar los conjuntos de habilidades y la cultura escolar necesaria para esta generación de alumnos Nos da herramientas y estrategias para liberar nuestra propia grandeza, mientras inspiramos la grandeza en los demás”. —Muriel Summers, exdirectora, Escuela Primaria AB Combs Leadership Magnet
“Con frecuencia olvidamos lo importantes que somos en la vida de quienes educamos, enseñamos y servimos. Tenemos la habilidad de ayudarles a ver su potencial y ser grandiosos y más capaces de lo que ellos, o nosotros, podríamos imaginar. La mayoría de las personas quieren liderar y empoderar de esta manera, pero simplemente no saben cómo hacerlo. Confíe e Inspire lo abarca todo. Cada padre de familia, cada maestro y cada líder necesita este libro”. —Esther Wojcicki, maestra, reportera, experta en padres de familia y autora del exitoso libro How to Raise Successful People
Reconocimientos anticipados de las Autoridades de Desarrollo Personal y Profesional
“Muchos líderes buscan un estilo que sea más inspirador y empoderador que Mandar y controlar, pero pocos tienen claro por dónde comenzar. Este libro está repleto de ideas respecto a cómo obtener lo mejor de las personas”. —Adam Grant, autor #1 del New York Times del exitoso libro Think Again, y participante del podcast de TED, WorkLife
“Covey aborda un cambio bienvenido en la cultura y el liderazgo de la cultura del trabajo de lograr que las personas hagan las cosas, a confianza e inspiración. Aunque es algo reciente, este cambio reconecta la eterna y verdadera necesidad humana de hacer las cosas porque queremos hacerlas y porque pensamos que podemos, y porque entendemos su propósito más grande”. —Angela Duckworth, fundadora y CEO, Character Lab, y autora del exitoso libro Grit del New York Times
Reconocimientos anticipados de las Autoridades de Liderazgo, Aprendizaje y Recursos Humanos
“En la economía actual las compañías innovan o mueren, y los empleados ya no tienen que pagar un impuesto innecesario. Los líderes deben prescindir de las tácticas de Mandar y controlar que apagan la creatividad y destrozan el alma, y aprender a Confiar e Inspirar a sus equipos para que hagan el mejor trabajo de su vida—y que disfruten de trabajar juntos. Covey muestra cómo hacerlo”. —Kim Scott, autor del exitoso libro Radical Candor and Just Work del New York Times
“Confíe e Inspire es importante. Es la respuesta convincente al enfoque tradicional de Mandar y controlar y lograr que se hagan las cosas, para ahora liderar a las personas. Nadie quiere estar atrapado en estas técnicas de gerencia de la era industrial, pero actualmente, casi todos las practican todavía. Confíe e Inspire brinda un marco de referencia y un proceso prácticos para hacer surgir lo mejor en nosotros—y lo mejor en los demás”. —Frances Frei, profesora de la Escuela de Negocios de Harvard y coautora de Unleashed
Acerca del autor
Stephen M. R. Covey es el autor #1 del New York Times y el Wall Street Journal con el libro La Velocidad de la Confianza. Stephen fue presidente y CEO del Centro de Liderazgo Covey y confundó y actualmente lidera la Práctica Global de la Velocidad de la Confianza de FranklinCovey. Stephen es un conferencista internacional sumamente buscado, quien ha enseñado Confianza y Liderazgo en 55 países para entidades de negocios, gubernamentales, militares, educativas, del cuidado de la salud y organizaciones no gubernamentales.
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