Fomentar la inclusión

Empodere a su gente para construir una cultura de inclusión.

Habilidades clave para fomentar la inclusión

Para ser inclusivo en el trabajo, en la escuela o en su comunidad, cada individuo tiene un papel importante que desempeñar para reconocer y abordar los prejuicios, escuchar diferentes perspectivas y hacer espacio para que todos pertenezcan.

Identificación de sesgo

Reconoce cuándo los pensamientos y las situaciones se ven afectados por prejuicios.

Reducción del sesgo

Mantiene prácticas justas en materia de contratación, delegación, retroalimentación y otras tareas de liderazgo.

Trabajando a través de culturas y orígenes

Ajusta la cultura y la dinámica del equipo para adaptarse a los antecedentes y preferencias de todos los miembros del equipo.

Fomentando la Pertenencia

Contribuye a un entorno inclusivo y de aceptación para todos en el equipo.

Guía gratuita

6 formas de ayudar a su organización a ser más inclusiva

Aprenda estrategias para ayudar a su gente a hacer frente a los prejuicios y abogar por una cultura justa y acogedora en su organización.

Webcast gratuito

Sesgo inconsciente: comprender el sesgo para liberar el potencial™

Explore tipos comunes de prejuicios y tácticas que su organización puede usar para crear un espacio donde todos sean respetados, incluidos y valorados.

Historias de clientes

Grupo UnitedHealth

Desarrollar líderes emergentes en una organización globalmente diversa

Walter Baumann, propietario del Programa de líderes emergentes de UnitedHealth Group, comparte su experiencia utilizando All Access Pass® de FranklinCovey para aumentar el desarrollo de colaboradores individuales y gerentes de primer nivel a escala global. Vea cómo usó las soluciones para desarrollar habilidades de liderazgo, superar las diferencias culturales y lograr una mayor satisfacción.

Comida PepsiCo

Construyendo líderes empáticos en toda la organización

PepsiCo Foods North America deseaba una capacitación de liderazgo consistente con contenido que progresara con el tiempo. Seleccionando el contenido de All Access Pass® de FranklinCovey, lanzaron su programa CORE Leadership para desarrollar líderes empáticos en todos los niveles de su organización.

Cliente destacado: contratación y dotación de personal global

Construyendo cultura para el crecimiento global

Una empresa global de dotación de personal y contratación se centra en crear un marco para mejorar su cultura. Con la ayuda de The 4 Essential Roles of Leadership™ de FranklinCovey, los colaboradores de todo el mundo están aprendiendo un lenguaje común, encontrando hilos comunes y llegando a conocerse y entenderse unos a otros.

Ayude a cada persona a contribuir a un lugar de trabajo inclusivo.

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