FranklinCovey | SERIE MODULAR DE LIDERAZGO™
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SERIE MODULAR DE LIDERAZGO™

Liderazgo

Ubique a sus líderes en el camino hacia la grandeza.

EL DESAFÍO


Aprender en medio de las urgencias diarias.

A los ocupados líderes de hoy les resulta difícil programar tiempo para aprender y desarrollarse. A veces, el aprendizaje funciona mejor si puede espaciarlo y enfocarse en una sola habilidad a la vez.
Esta serie modular le permiten ajustar el contenido a la medida para las conductas y competencias específicas que son más relevantes en su organización.

 

Con programas manejables de 3-4 horas, ahora incluso sus líderes más ocupados pueden enfocarse en las competencias específicas que se dirigen a sus oportunidades de las brechas de liderazgo personal.

Copa Airlines transformó su negocio incorporando los principios básicos de nuestras soluciones de liderazgo.

 

 

-Vea el video del caso de estudio

Nuestros módulos

MÓDULO INSPIRAR CONFIANZA


Un módulo de cuatro horas para ayudar a los líderes a entender la conexión entre la confianza y los resultados de negocios.

●      Aprenda cómo liderar con alta confianza impacta positivamente en la velocidad y el costo.

●      Aprenda las conductas que generan confianza.

●      Aprenda a construir, restaurar, extender y mantener la confianza.

MÓDULO: LOS 4 IMPERATIVOS DE LOS LÍDERES GRANDIOSOS


Un módulo de tres horas acerca de la infraestructura modular de FranklinCovey para ser un líder eficáz.

●      Aprenda cómo  aprovechar el conocimiento que existe en su equipo.

●      Entienda  cómo la infraestructura de  Los 4 Imperativos resuelve los problemas crónicos de la organización y de  equipo, y despejan  el camino para    obtener resultados sostenibles.

●      Descubra el Coeficiente de Liderazgo 360° (LQ), que mide la capacidad individual de liderar en el entorno actual dentro de la infraestructura de Los 4 Imperativos.

MÓDULO: CLARIFICAR EL PROPÓSITO Y LA ESTRATEGIA DE SU EQUIPO


Un módulo de cuatro horas para ayudar a los líderes a conectar el propósito de su equipo con la misión, visión, los valores y la estrategía de la organización.

●      Entienda  y articúle claramente el “Trabajo” que su equipo está contratado para hacer.

●      Conecte el trabajo del equipo con los impulsores económicos de la organización.

●      Enuncie un propósito claro y convincente para el equipo.

“Es importante darse cuenta de que la urgencia en sí misma no es el problema. El problema es que cuando la urgencia es el factor dominante en nuestras vidas, la importancia no lo es “.

 

                                                                                                                                                                                                              A. Roger Merrill, Author,  Autor

EL RESULTADO


Elimine los altos costos de la baja confianza con un liderazgo que inspira confianza.

Con el conocimiento y las herramientas desarrolladas a partir del programa de la serie modulares de liderazgo, sus líderes inspirarán confianza y los beneficios de ahorro de costos de esa confianza se extenderán en cascada en toda de su organización. Los líderes pueden seguir aprovechando nuestro mundialmente reconocido programa de liderazgo y participar en mejorar a sus competencias básicas a medida que crecen.

Recursos disponibles

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Resumen

 

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 y aprenda más acerca de la solución.

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Descargue el esquema del curso
para entender las competencias principales.

Crecimiento personal

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Establece el fundamento para la efectividad profesional, aumentando la productividad, restableciendo el equilibrio y a su vez desarrollando mayor madurez y responsabilidad.

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