Fomente la inclusión

Libere el poder de cada individuo en su organización construyendo una cultura incluyente.

Crear una cultura incluyente

La inclusión en el lugar de trabajo es esencial para el éxito de su organización. Un grupo diverso de talentos trae una gran cantidad de diferentes perspectivas, ideas y fortalezas a la mesa. Pero la verdadera inclusión requiere un entorno en el que todos sientan que pertenecen, y todas las contribuciones sean alentadas y bienvenidas.

Para fomentar la inclusión, cada persona debe comprender sus propios sesgos inconscientes, que pueden limitar su potencial y el de quienes les rodean. La inclusión requiere empatía, humildad, adaptabilidad y un trato justo y respetuoso. en un ambiente donde cada individuo es visto, escuchado, comprendido y apreciado.

Cada organización puede desarrollar conductas incluyentes que apoyen el éxito individual y organizacional. El contenido respaldado por principios, los consultores expertos y la tecnología innovadora de FranklinCovey equiparán a su equipo con los recursos y los conocimientos que necesitan para reconocer los prejuicios, fomentar un sentido de pertenencia y catalizar la verdadera inclusión.

Habilidades clave para fomentar la inclusión

Desarrollar un lugar de trabajo acogedor donde las contribuciones de todos realmente importen le ayudará a mantener una cultura organizacional sólida.

Identificar los sesgos

Reconoce cuándo los pensamientos y las situaciones se ven afectados por prejuicios.

Reducir los sesgos

Mantiene prácticas justas en materia de contratación, delegación, retroalimentación y otras tareas de liderazgo.

Trabajando a través de culturas y orígenes

Ajusta la cultura y la dinámica del equipo para adaptarse a los antecedentes y preferencias de todos los miembros del equipo.

Fomentar la Pertenencia

Contribuye a un entorno incluyente y de aceptación para todos en el equipo.

Guía gratuita

Administre sus sesgos para administrar mejor a su equipo

Aprenda nuevas estrategias para identificar sus sesgos como líder y qué puede hacer para manejarlos.

Webcast gratuito

Sesgos inconscientes: Entender los sesgos para liberar el potencial™

Explore tipos comunes de prejuicios y tácticas que su organización puede usar para crear un espacio donde todos sean respetados, incluidos y valorados.

Historias de clientes

UnitedHealth Group

Desarrollar líderes que surgen en una organización mundialmente diversa

Walter Baumann, propietario del Programa de líderes que surgen de UnitedHealth Group, comparte su experiencia utilizando All Access Pass® de FranklinCovey para aumentar el desarrollo de colaboradores individuales y gerentes de primer nivel a escala mundial. Vea cómo usó las soluciones para desarrollar habilidades de liderazgo, superar las diferencias culturales y lograr una mayor satisfacción.

PepsiCo Foods

Construyendo líderes empáticos en toda la organización

PepsiCo Foods North America deseaba una capacitación en liderazgo consistente con contenido que progresara con el tiempo. Seleccionando el contenido de All Access Pass® de FranklinCovey, lanzaron su programa CORE Leadership para desarrollar líderes empáticos en todos los niveles de su organización.

El poder de la Jornada

El cambio de conducta duradero viene de dentro hacia fuera. Quiénes son las personas y cómo ven el mundo, afecta la forma en que interactúan y lideran a los demás. Nuestras Jornadas de Impacto combinan nuestro contenido exclusivo, consultores expertos y tecnología poderosa para ayudar a las personas a cambiar tanto su forma de pensar como su conducta.

Explore un extracto de muestra de Jornadas de Impacto a continuación.

Entender y abordar los sesgos inconscientes

  • 01 En vivo en línea

    Sesgos inconscientes: Entender los sesgos para liberar el potencial™

    Los sesgos inconscientes son la forma en que nuestros cerebros compensan la sobrecarga que puede inhibir el desempeño y conducir a una mala toma de decisiones. Ayudar a sus líderes y miembros del equipo a abordar los sesgos les permitirá prosperar, aumentando el desempeño en toda su organización.

    Duración: 1 día

  • 02 Jhana

    7 conceptos erróneos comunes sobre los sesgos inconscientes

    Todos tenemos sesgos. Una vez que pueda detectar dónde es susceptible a los sesgos, puede probar tácticas específicas para corregir el rumbo.

    Duración: 10 minutos

  • 03 Jhana

    9 sugerencias para escuchar bien y generar empatía con los compañeros de trabajo

    Una de las formas más poderosas de ver los prejuicios del pasado es tomarse el tiempo para aprender más sobre las personas y lo que les importa.

    Duración: 10 minutos

  • 04 Acción de 10 minutos

    Amplifique una buena idea de alguien cuyas opiniones tienden a pasarse por alto

    Nos gusta creer que las mejores ideas ganan en nuestro lugar de trabajo. ¿Pero lo hacen?

    Duración: 10 minutos

  • 05 Excelerators

    Confianza en las relaciones

    Genere confianza con su equipo y mejore los resultados comerciales. ¡Descubra cómo resolver conflictos, empoderar a otros, mejorar las relaciones comerciales y aumentar su velocidad de mercadeo, todo al mismo tiempo!

    Duración: 30-60 minutos

Complete el siguiente formulario y uno de nuestros asesores se comunicará con usted a la brevedad.

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