FranklinCovey | CENTRADO EN LA DIVERSIDAD – LIDERAZGO PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY™
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CENTRADO EN LA DIVERSIDAD – LIDERAZGO PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY™

Cumplimiento de la ley

Mejora la efectividad al valorar las diferencias.

EL DESAFÍO


El entrenamiento en diversidad en muchas organizaciones es tanto un esfuerzo por reducir la exposición legal como lo es por ayudar a las personas a trabajar mejor juntas.

Mientras nosotros podemos pensar que vemos el mundo tal como es, de hecho, lo percibimos como somos nosotros mismos. Imagina un entorno de aplicación de la ley donde los profesionales reconocen el valor de la diversidad y van más allá de los juicios y los prejuicios para convertirse en modelos de liderazgo y del cambio cultural. Incorporar este concepto no sólo es importante para cumplir con la ley, sino que es esencial para construir una agencia de alto rendimiento.


“Creemos que vemos el mundo tal como es, cuando de hecho vemos el mundo de la forma en la que somos “.

Dr. Stephen Covey


LA SOLUCIÓN


La motivación proviene de una fuente de inspiración.

Nuestro taller de liderazgo Centrado en la diversidad para profesionales encargados de hacer cumplir la ley enseña a las personas a ampliar su perspectiva de la diversidad y convertirse en modelos de roles de diversidad para los otros.

Como resultado del entrenamiento, los participantes:

  • Comprenderán el amplio alcance de los problemas de diversidad mientras son desafiados a examinar sus comportamientos personales y cómo estos comportamientos afectan el éxito.
  • Obtendrán la voluntad de aceptar y promover un cambio positivo.
  • Aprenderán la importancia de liderar éticamente y con valentía moral.
  • Aplicarán un proceso para identificar y superar sus barreras personales a la diversidad.

Mira el video del Curso .

ACERCA DEL CURSO


Este taller se imparte como un programa de uno o dos días dirigido por un facilitador.

Después de asistir a la capacitación, los participantes podrán:

  • Definir la diversidad.
  • Comprender la importancia de una fuerza de trabajo diversa.
  • Vincular la diversidad a los resultados comerciales de manera provechosa.
  • Ajustarse a los cambios demográficos.
  • Desafiar las creencias y estereotipos improductivos.
  • Reconocer el valor de la contribución única de cada empleado.
  • Dirigir y trabajar de manera efectiva con equipos diversos.

Recursos Disponibles

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